완벽하게 일하려고 자기 자신을 가장 괴롭히는 INFJ

맡은바 일에 완벽하고자 하는 경향이 심한 INFJ

 

인프제는 스스로 하는 일에 자부심이 강한 편이라 누구보다도 완벽하게 그리고 효율적으로 빠르게 하고자 하는 욕구가 강한거 같아요.

덕분에 주변으로 부터 너 일잘한다!! 소리를 자주 듣기도 하고 그 말을 듣고자 하는 의욕도 강한편이죠.

스스로도 나 일 잘한다~ 라는 자신감이 넘치기도 해요.

그러다 보니 주어진 일이 생겼을 때는 구지 시간이 남아도 그 일이 끝날때까지는 자신을 몰아쳐서 헤치운답니다.

웬지~ 빨리 일을 해야만 일을 잘하는 사람처럼 느끼나봐요.

일이 끝날때까지는 마음의 조바심이 있고 조금이라도 틀릴까봐 종종거려요..

사소하게 틀린 일에 본인이 가장 스트레스도 받고요.

많은 일을 완벽하게 해냈을 때 스스로 굉장히 자랑스러워하고 주변으로 부터 인정받고 싶어합니다. 

 

문제는 본인의 완벽주의적 성향이 주변의 사람들도 같았으면 하는 생각에 

일을 못하는 직장동료에 대해 좀 짜증을 많이 내는 편이예요~

비합리적으로 일을 하거나 게으르거나 혹은 노력하지 않는 사람을 보면 답답해 하죠.

물론 티나게 사람을 불편하게 하는 타입은 아니고~

혼자 꿍시렁 거리다가 ㅋㅋㅋ 가서 많이 도와주려고 합니다.

불평불만도 하지만 또 츤데레 타입으로 가서 챙겨주거나 혹은 대신 해주기도 하지요.

 

문제가 생겼을 때 적극적으로 해결하고자 하는 의욕이 넘치고

일이 해결되지 않을때 스스로 스트레스를 많이 받기 때문에 

언제나 직장 내에 무슨 문제가 발생하면 제일 먼저 달려가서 해결하려는 홍반장 경향이 있어요.

해본 적 없는 일이라도 겁이 없이 도전하는 편이죠. 

 

스스로 본인의 업무 능력을 자랑스러워하는 반면 

왜 나는 많은 일을 스스로 끌어안으려는 경향이 심할까 짜증내기도 하는 거 같아요. 

하지만 오랜 세월 이렇게 직장생활을 하도록 고치지는 못하고 있습니다. 

열심히 하는 사람을 인정해주기 보다 이용해 먹는 사람들이 많다는 사실에 상처도 많이 받고...

내가 이용당하는 호구인가? 스스로 실망도 하지만 

그래도 일에서 만큼은 양보하고 싶은 맘이 없어서 늘 누구보다 열심히 일하는 스타일이라

회사에서는 인기 있는 직원인거 같아요...

하지만 상사로서는 꼰대로 비춰질 수 있을거 같아요....

 

저는 사실 꼰대임을 인정하는 상사였는데...

지금은 상사가 아니고 수직관계 직장이라 ㅋㅋ 다행이예요...

 

아래글은... INFJ 업무 스타일 및 직장에서의 상사로서 부하직원으로서의 행동 스타일에 대해 너무 잘 적어주신 글이 있어서 퍼와봤어요~~ ^^

인프제인 분들 한번 읽어보세요~~ 저는 너무 공감이 많이 되더라구요.

 

INFJ 성격 유형의 경우 돈과 사회적 지위는 직장 생활에서 중요한 부분이 아닙니다. 그들은 개인적, 직업적 성장에 계속 집중하면서 다른 사람의 삶에 긍정적으로 기여할 수 있을 때 기분이 좋습니다.

 

INFJ 성격을 가진 사람들은 회사 내의 정치질에서 살아남을 수 없습니다. 모든 종류의 뒷담화, 가십거리, 불필요한 규칙은 INFJ와 오랫동안 함께 할 수 없습니다. 그들은 부조리한 작업 환경을 최대한 빨리 떠나고 싶어합니다.

INFJ는 평등하고 공평한 근무 환경을 선호합니다. 그들은 사회적 불의를 싫어하며 모든 사람이 비슷한 방식으로 대우받는 개방적인 직장 문화의 일부가 되기를 원합니다. 직장에서 INFJ는 진지하고 자신의 일에 전문가입니다.

 

그들은 보통 자신의 마음에 든 직장에서 자기가 맡은 바의 200%를 하기 위해 노력합니다. INFJ는 직장에서 사람들과의 유대관계를 중요하게 생각합니다. 이 글에서는 이러한 민감하고 가치 중심적인 INFJ가 공식적인 업무 환경에서 직무를 수행하는 방법에 대해 알아볼 것입니다.

 

INFJ 직장

 

INFJ는 직관적이고 감정적인 특성을 지닌 내성적인 사람들입니다. 이러한 성격 패턴은 그들이 항상 즉각적인 사회적 환경에 영향을 받는다는 것을 의미합니다. 이 점에서는 직장도 다르지 않습니다. INFJ에게 가장 적합한 작업 환경은 체계적이고 동정심 많고 지원적인 환경입니다.

 

그들은 특정 기본 작업 규칙을 따르는 장소에서 가장 잘 적응합니다. INFJ가 선호하는 사람들은 사생활의 선을 지키고 시끄럽고 꼰대스럽지 않은 사람들입니다. INFJ 성격 유형은 자신이 하고 있는 일에서 의미를 찾는 것이 중요합니다.

직관(N)으로 무장한 그들은 직업 생활에서 성취할 목적이 있는 프로젝트에서 일하는 것을 선호합니다. 그들은 항상 목적이 있고 의미 있는 성공을 선호합니다. INFJ 유형의 경우 그들의 작업은 체계적이고 조직적이어야 하며 여기에서 그들은 예상치 못한 모든 종류의 위기 상황을 맞닥뜨릴 준비를 할 수 있습니다.

 

INFJ는 개미와 배짱이에서 개미와 같은 일꾼입니다. 부하 직원으로서 그들은 직장에서 항상 충실한 성격을 보여줄 것입니다. 직장에서는 자신의 소극적이고 진지한 성격을 숨기지 않고 드러내는 경향이 있어 직장에서 다른 사람들이 크게 방해하지 않을 수 있습니다.

 

대부분의 INFJ는 일이 그들에게 삶의 원동력이라고 생각합니다. 아마 너무 빠른 억만장자가 되어 일을 쉰다하면 그들의 몸은 근질근질 할 것입니다. 그들은 긍정적인 방식으로 다른 사람의 삶에 영향을 미칠 수 있는 환경에서 일하는 것을 좋아합니다.

INFJ 성격 유형의 경우 업무 환경이 강압적이고 위협적이라면 능률이 계속해서 떨어질 것입니다. 또한 업무의 모든 단계에서 세세하게 관리된다면 감정적으로 지치고 피곤함을 느낄 것입니다.

 

그들에게 가장 좋은 선택은 그들이 미래의 가능성을 확인하고 그에 따라 일할 수 있게 해주는 여유롭고 생산적이며 번영하는 업무 환경입니다. 이들은 멀티태스킹에 능숙하지 않기 때문에 느리고 한 번에 하나의 작업 할당에 집중하는 작업 환경에서 잘 수행됩니다. INFJ는 자신의 일에도 까다롭습니다. 그들은 혁신적이고 체계적이고 창의적인 직무를 선호합니다.

INFJ를 선호하는 사람들은 직장과 집 사이의 명확한 경계를 갖고있습니다. 그들은 다른 내성적인 사람들처럼 업무시간이 끝나면 방해금지모드를 선호합니다. 따라서 일을 집으로 가져와야 한다면 전혀 좋아하지 않을 수도 있습니다. 때로는 성가심과 좌절감으로 인해 작업 품질과 효율성이 크게 저하될 수 있습니다.

 

INFJ의 직장 습관은 또한 느리고 겸손한 동료와 함께 일하도록 요구합니다. 그들은 주변에 있는 시끄러운(간섭을 많이하고 세세하게 지적하는) 사람들을 싫어하므로 그들과 함께 예상만큼 효과적으로 기능하지 못할 수도 있습니다.

 

이러한 개인은 자신이 속한 사회적 공간에서 평온함을 유지하는 것을 선호하며, 직장은 자신의 좌절감, 분노, 짜증을 배출하는 곳이 아니라 성장과 발전을 위한 장소로 간주됩니다.

 

이제 INFJ 유형이 관리자, 부하 직원, 동료 등 다양한 역할을 어떻게 수행하는지 알아 보겠습니다.

 

INFJ 동료

 

INFJ의 내향적이고 직관적인 특성은 그룹 내에서 다른 사람들과 함께 일할 때 더욱 두드러집니다. 동료로서 INFJ는 겸손하고 세심하며 예의 바르고 친절합니다. 그들은 사무실에서 모두가 무엇보다도 좋아하는 인기있는 사람들입니다.

 

그들의 친근한 행동은 또한 그룹 내 팀원들과 조화와 결속력을 유지하는 데 도움이 됩니다. INFJ 성격 유형을 가진 사람들은 부드러운 말을 하는 동료입니다.

그들은 결코 거칠게 말하거나 다른 사람의 가치를 폄하할 수 있는 말을 사용하지 않을 것입니다. 이 사람들은 공정성과 평등을 믿으며, 따라서 인간의 가치를 직장에서 긍정적인 힘으로 믿는 업무 환경을 선호합니다.

 

항상 목적을 염두에 두고 일하기 때문에, 그룹에 속하더라도 혼자 일하는 것을 선호합니다. 그렇다고 해서 그들이 덜 협조적이고 도움이 된다는 의미는 아닙니다. 대신 그들은 동료들보다 자신에게 더 많은 부담을 주는 경우가 많습니다.

 

때때로 INFJ는 다른 동료의 많은 일로 인해 자신에게 과도한 부담을 주어 금새 감정적으로 불안하고 짜증을 낼 수 있습니다. 그래도 그들은 동료들의 짐을 행복하게 짊어지려고 노력합니다.

 

이러한 공감 능력은 INFJ가 동료로부터 특정 방식으로 비판에 직면할 경우 역효과를 낳을 것입니다. 그들은 깊은 내면으로부터 상처받고 이용당하는 느낌을 받을 수도 있습니다.

 

내성적인 사람들은 부정적인 감정이 정신 건강에 해를 끼치지 않는 한 혼자만 간직하는 것을 선호합니다.

 

동료로서 그들은 자신의 비전과 통찰력을 다른 팀 구성원에게 제공할 것입니다. INFJ는 더 큰 그림을 이해하는 데 능숙합니다. 그래서 그들은 팀에게 그들의 노력의 미래 가능성을 보여줄 것입니다. 그들은 인도주의자이며 자신이 누구인지에 따라 칭찬받는 것을 선호합니다.

 

INFJ 동료들은 일을 제 시간에 끝내고자 하는 강한 열망을 가지고 있습니다. 그들은 가능한 최선의 방법으로 프로젝트를 종료하려고 합니다. 결국 그들은 다른 팀원들이 팀 목표 달성에 최선을 다하도록 동기를 부여하고 영감을 줄 것입니다.

 

INFJ 동료는 사람들의 문제를 해결해 줄 것입니다. 그들은 새로운 의견에 개방적이며 모든 사람과 평화를 유지하려고 노력합니다. 동료로서 그들은 겸손하고, 사려 깊고, 도움이 되고, 친절하며, 깊은 동정심을 가지고 있습니다. 다른 사람들은 언제나처럼 품위 있고 온화한 성격 때문에 모든 사람들은 INFJ를 사랑합니다.

 

INFJ 직장 상사

 

이미 언급했듯이 INFJ는 다른 사람들에게 영감을 주고 동기를 부여하는 능력을 가지고 있습니다. 그들도 유능한 지도자가 될 가능성이 높다. 이러한 개인은 사람들이 공통의 조직 목표를 향해 일하도록 헌신할 수 있습니다.

 

INFJ 자질을 가진 사람들은 다른 사람들에게 영감을 줄 수 있을 뿐만 아니라 부하 직원이 더 좋은 방법으로 칭찬, 가치, 인정을 느끼게 만들 수 있습니다.

관리자로서 INFJ는 지원적인 사람입니다. 그들은 비판적이거나 까다롭지 않으며, 할당된 작업을 성공적으로 수행하는 데 필요한 기술과 노하우가 부족한 팀원을 돕는 것을 선호합니다.

 

INFJ 관리자는 권위를 행사하는 것을 결코 선호하지 않으며 모든 사람에 대한 공정성과 평등한 대우를 믿습니다. 그들은 부하직원의 견해와 의견을 듣고 싶어하며 결코 공개적으로 판단하려고 하지 않습니다.

 

그러나 관리자로서 INFJ는 결코 느슨하지 않습니다. 그들은 부하 직원에게 최고의 효율성, 역량 및 시간 엄수를 기대합니다. 때로는 부하 직원이 기대 수준에 미치지 못하는 경우 INFJ는 자신의 비효율성에 대한 실제 이유를 찾는 데 진심으로 관심을 보일 것입니다.

 

이처럼 INFJ 매니저들은 친절하고 배려심이 깊습니다. 그들은 또한 겸손하고 예의바르다. 그러나 부하 직원이 자신의 실수로 인해 무능하고 부주의했다는 사실을 알게 된다면 그 실수를 전혀 용납하지 않을 것이다. 그들은 직장에서 최대한의 효율성과 헌신을 가지고 일하며, 부하들에게도 같은 것을 기대합니다.

 

INFJ 부하 직원

 

부하로서 INFJ는 진정한 이상주의자입니다. 그들의 직업 윤리는 항상 가치와 연결되어 있습니다. 이 사람들은 근면하고 열심히 일합니다. 이 사람들은 인내심을 갖고 경청하는 사람이자 종속적인 역할을 하는 지칠줄 모르는 일꾼이 될 것입니다.

 

INFJ는 프로젝트를 진행하는 동안 독립적인 상태를 유지하고 자율성을 발휘해야 할 필요성을 느낍니다. 그들은 확실히 상사의 말을 경청할 것이지만 시스템을 통해 자신의 의견을 명확하게 표현하는 것을 선호할 것입니다. 이 사람들은 자신의 업무 기여가 직장에서 가치 있고 가치 있다고 느끼기를 선호합니다. 이는 그들이 하고 있는 일의 의미와 목적을 보장합니다.

 

관리자가 그들을 비판하면 업무 사기와 효율성이 크게 떨어질 수 있습니다. INFJ 부하직원은 행동하는 사람이자 몽상가입니다. 그들은 항상 낙관적이며 그들과 함께 일하는 모든 사람들의 밝은 미래를 구상합니다.

 

그들은 자신의 가치와 이념이 어떤 식으로든 상처를 입는다면 큰 소리로 자신의 의견을 말하고 타협하지 않을 것입니다. INFJ 부하 직원은 공식 설정에서 다른 사람들이 자신에 대해 어떻게 생각하든 상관없이 자신의 타고난 신념과 가치를 고수합니다.

 

때때로 그들은 자신이 더 가치 있다고 느끼기 위해 관리자로부터 칭찬과 감사를 받고 싶어합니다. 그들은 언제나처럼 평화를 이루는 사람이기 때문에 대인 관계 문제를 효율적으로 처리할 수 있습니다. INFJ 직원은 겸손하고 예의바르며 헌신적이고 헌신적입니다. 쉽게 찾아보기 힘든 조직의 자산입니다.

 

INFJ 유형과 의사소통 방법

직장에서는 INFJ와 대화하는 것은 크게 어렵지 않습니다. 그들은 동정심 많고 사려 깊은 성격으로 인해 항상 다른 사람들과 이야기할 수 있는 공통점을 가지고 있습니다. 그들은 직접적이고 적극적인 의사소통 스타일을 선호합니다.

 

의사소통의 내용은 상대방의 감정에 감동을 주어야 하며, 상대방이 당신과 깊이 소통하는 모습을 보게 될 것입니다. 직장에서 INFJ는 자신의 의견을 외치고 서로 다른 관점을 듣고 받아들이기를 원합니다.

 

이러한 개인은 본질적으로 개념적인 대화라면 항상 대화를 즐길 것입니다. 일상적인 세부 사항을 너무 많이 논의하면 내용을 파악하지 못할 수도 있습니다. 그러한 상황에서는 토론이 너무 단조로워지고 더 이상 그 과정에 관심을 두지 않을 것입니다.

 

INFJ는 의미 있는 대화를 즐깁니다. 토론에는 이야기할 주제가 있어야 합니다. INFJ와 대화할 때는 자신의 말을 명확하게 하세요.

 

그들은 정중한 언어를 선호하며 전달은 부드럽고 겸손해야 하며 지배적인 어조가 아니어야 합니다. INFJ는 민감하고 온화하기 때문에 다양한 방식으로 마음을 감동시키는 일대일 의사소통을 선호합니다.

 

INFJ 유형과 갈등해결방법

 

INFJ는 다른 사람의 감정을 쉽게 인식할 수 있습니다. 그러므로 그들은 항상 관심과 배려로 자신의 감정에 보답할 것입니다. 이 민감한 성격 유형은 싸움이나 대결을 시작하거나 시작하는 성격이 아닙니다. 그들은 평화를 사랑하며 직장 내 모든 종류의 갈등을 피하는 것을 선호합니다.

 

때로는 상황을 무시하거나 도망가기도 합니다. 그들은 문제를 침착하게 해결함으로써 모든 상황이 평화로워질 수 있다고 믿습니다. 이 사람들은 부드럽고 온화합니다. 직장에서 발생하는 모든 종류의 개인적, 직업적 불화는 재치와 겸손으로 쉽게 정리될 수 있습니다.

 

직장에서는 모든 직원의 의견과 일하는 방식의 차이로 인해 갈등이 흔히 발생합니다. INFJ는 배려하는 마음으로 외교적입니다. 그들은 문제를 해결하기 위해 항상 재치와 재치를 사용할 것입니다.

 

INFJ형은 갈등을 해결하는 동안 여러 번 질문을 하여 갈등과 관련된 미묘한 것들을 확신합니다. 문제를 이해하고 나면 다른 사람의 감정을 상하게 하지 않고 재치 있게 갈등을 해결할 것입니다. 그들은 건전하고 다른 사람들이 받아들일 수 있는 것처럼 보이는 합리적인 판단을 사용합니다.